Вниманию работодателей!

ВНИМАНИЮ  РАБОТОДАТЕЛЕЙ   Информация о недопущении возникновения задолженности по  заработной плате        В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК  РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.      В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.      В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.      На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.      Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной платы в день выхода работника на работу.     Кроме того, в соответствии с п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установления заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: -10 000 – 20 000 рублей на должностных лиц; - 1 000 – 5000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; - 30 000 – 50 000 рублей на юридических лиц.